密就业保障网 赋能学子逐梦金融职场安徽财经大学金融学院：三措并举织

　　让课堂教学对接职场需求●••◇△；组织学生参与中国国际大学生创新大赛◁◆…•、安徽省大学生绿色金融创新挑战赛▲=□■★=、安徽省大学生金融投资创新大赛等学科竞赛•▽□★，在能力提升上△▷☆★▪▼，未来●▷●□，在课程体系上◆▽○□▪★。

　　近年来▷△□◇▽，安徽财经大学金融学院立足行业需求…◆●▼○、聚焦学生发展…△●场安徽财经大学金融学院：三措并举织，以…□-•“源头筑基●-★▪▽、精准赋能◆◆□□密就业保障网 赋能学子逐梦金融职、合力护航◆□▪▲……”为核心●•★…，打出就业工作▽☆▲“组合拳★▪△★●”★▪◆●，交出了一份•△□▽“稳就业▼△◁△★、优就业▷•”的亮眼答卷★☆。

　　针对不同年级…☆、不同群体学生的就业需求-◆-=…，学院推出■★“全周期☆▲▼▼、个性化□▲”就业服务•○◁▷△。分年级构建▼▼“认知－规划－实习－求职▲◁”成长链条■□□=☆=：大一开展=•“金融行业认知周▲=■-…”=■◁，帮助学生了解行业全貌▪•○◆▪○；大二组织=□◁=☆◆“职业规划工作坊○▷”★●●★☆•，引导学生明确发展方向▪▷▼•◆▽；大三启动◇…•“实习推荐专项=▲○□■•”▲★•◆★=，为学生搭建实践桥梁▷▽★；大四提供=○…▼“一对一求职辅导★△★▽=□”…□★▷，精准解决简历优化■=◆■=、面试技巧等问题■-○●★◇。

　　对考研失利◁▽•▼、家庭经济困难等就业重点群体•••…◇◇，学院建立▽=“就业困难学生台账▪□△▷=★”…○▼…◆★，提供▼▽▼“岗位推送+简历打磨+模拟面试★…”组合帮扶●■=□▷-，联合校友企业设立▼◆◇=▲◆“就业帮扶岗=▽★”…-●，12名困难学生通过专项帮扶成功入职理想企业▲○-○▽。同时•▲■☆，学院打造▪▷-“校招+校友+线上-•”三维就业渠道○★•◇，每年邀请40余家企业进校揽才△☆•▷，依托校友资源发布◁★□●▽▷“内部推荐岗位•☆=◇”◁--，年均为学生提供优质岗位200余个▼◁▪。

　　设立CFA方向班■=◆◁□，加强职业规划课程建设•●、拓展数字金融等新兴领域就业渠道•□▪◆…，与16家银行◆△•◇、保险△●▷▽▷▽、证券公司共建实习基地•▲▪▽-◇，以■△…“竞赛促就业△=●▲▷”为导向△◆◇，助力学子在金融职场实现人生价值••。

　　增设《碳金融理论与实务》《机器学习与实证金融》《深度学习与自然语言处理》等前沿课程▽□☆▽，获奖学生凭借专业能力获头部金融机构优先录用…•。100余名学生通过一年企业实习积累实战经验•◆○▷；为国家金融行业输送更多高素质专业人才△★…，推动就业工作从□△☆●□“保就业…○-▪”向◁-■▼◇-“优就业■◁◇☆□★”升级▷-，将人才培养与市场需求深度绑定■◁。金融学院将持续优化就业工作模式-=▪•。在实践环节☆◇□☆●，（汪钏）学院紧扣数字金融▲◆◇、绿色金融等行业新趋势●◆◇。

　　学院构建-=▼“校内协同★▪☆▷▲、校企合作-▽▪、家校共育•○●”三维联动机制●=△，凝聚就业工作合力•◇▼。校内建立=▷•■-◆“学院－系部－辅导员－专业导师△●-○◁”四级工作体系▷■，辅导员跟踪就业进展●-◇▷，专业导师结合学生特长推荐岗位■●▼-●，系部统筹资源★★，学院定期推进工作□◆○▪PlayStation 5 标准版，，确保责任落实到位☆▷○▪…▽；校企合作方面◇-，每年校院领导带队走访30余家企业开拓就业岗位□…●•，学院与16家银行=•☆■、保险◁△■☆、证券公司共建实习基地○●◆★▪▪，邀请企业专家开展求职讲座…•◁★；家校沟通上-△■，通过家长会=□◆=-•、家校群等渠道传递就业政策■•，反馈学生求职动态■△•□○，引导家长理性看待就业选择▼◇■▲•，形成•••▲=“家校同心促就业-•…•●”的良好氛围■☆◁▪。